为加速推进学校高层次人才引育工作，进一步提升人才服务水平，推动学校硕士点建设，1月15日下午，我校组织召开了高层次人才工作座谈会，副校长彭仁海出席座谈会，博士教师代表等14人参加座谈会。座谈会由人事处处长丁文恩主持。

座谈会上，人事处副处长储泽楠介绍了学校高层次人才工作总体情况，对博士招聘、职称评审、博士后培养新政策实施方案进行了详细解读，并介绍了2025年人事处的工作重点。

随后，博士教师代表踊跃发言，对学校给予高层次人才的关怀、支持表示感谢。他们立足自身工作岗位和入职经历，逐一交流讨论了个人教学和科研现状，在分享了自己工作中的经验和心得体会的同时，立足学校硕士点建设和高质量发展，从学科建设、教师队伍建设、团队建设、学术氛围、职称评审和办公环境等多方面，提出宝贵的意见和建议。

在认真听取发言后，彭仁海充分肯定了新入职博士教师来校以后能够用心教学、潜心科研，对他们能迅速融入学校融入新岗位，给予肯定和鼓励，对大家能够从学校发展大局出发，提出意见建议表示感谢。他指出，高层次人才是学校高质量发展的根基，是学校加强教学科研和科技创新的主力军、突击队，肩负着学校高质量发展和建设高水平应用型大学的历史使命。同时提出三点希望：一是要主动融入、踏实钻研。要尽快转变角色、融入工作，在新岗位中找准工作的发力点，要在干中学、学中干，不断学习、不断探索、不断创新，精进专业，锤炼过硬教学和科研本领。二是要胸怀大局，履职尽责。要充分发挥学术技术上的优势，积极融入学校发展大局，为实现学校确定的通过审核评估、成为硕士学位授予单位、建成高水平应用型大学的战略目标贡献智慧和力量。三是要强化合作，协同联动。要结合学校的学科布局和自身研究方向，科学合理制定科研方向和职业发展规划，在教学和科研中要注重专业融合，互相取长补短，在团结协作中相互学习借鉴，争取多出成果、出好成果。

最后，彭仁海要求人事处等相关职能部门要进一步强化服务意识，从小处着眼、从细节入手，想方设法解决高层次人才的工作、学习、生活的问题，全力做好服务与保障工作，为大家“搭好台子”“架好梯子”“铺好路子”，以实际行动真心爱才、悉心育才、精心用才。

人事处处长丁文恩，副处长储泽楠、陈彦涛参加座谈会。